社員インタビュー詳細

エージェントとして転職者と企業の橋渡しをする際、できるだけタイムラグが発生しないようなコーディネートを心掛けています。

企業の人事領域の課題を、内側と外側の双方から支援できるサービス体制を構築しているところです。
「内側」は人事コンサルティング。その企業の内部体制へ様々なご支援をいたします。
「外側」は人財コンサルティング。外部の人財をご提案していきます。
これは盛岡市を拠点に、地元の企業へ20年以上に渡り人財ビジネスを行ってきた当社の強みだと思います。

日本の転職市場において、転職希望者の多くは「セルフプロデュース下手」であることをエージェントとして強く感じています。いわゆる「自分売り込み」ですね。
「自分売り込み」に必要なのは、自身のスキルや経験がいくらで売れるかという市場価値を把握し、自分の中の価値判断基準を持つこと。
「それ以外は受け付けない」ということではなく、求人企業と対等に交渉できるような目安を持ち、自分の価値を安売りしないということです。
そして、その価値に気づくよう導くのも私たちの仕事だと考えています。